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专业介绍

专业名称: 劳动与社会保障(本科类)
专业介绍: (本科)
培养目标:本专业培养适应21世纪社会主义现代化建设需要、德智体全面发展、知识面宽、能力强、素质高、理论联系实际,具备比较扎实的管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在政府部门、政策研究部门及大中型企事业单位从事管理及教学、科研方面工作的高级专门人才。
培养要求:本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识,了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史与现状,具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力,具备较强的书面和口头表达能力,熟练掌握一门外语。毕业生应在知识结构和能力结构方面达到:(1)掌握本专业必备的、系统的基础理论;(2)掌握管理学、经济学的基本原理、基本知识,了解本学科的理论和实践进展;(3)掌握劳动与社会保障的定性、定量分析方法;(4)具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决管理工作问题的基本能力;(5)熟悉我国劳动与社会保障方面的有关方针、政策和法规;(6)具有初步的科学研究、文献检索、情报信息、技术经济分析方面的知识的能力;(7)具有较强的运用计算机进行科学管理的能力;(8)具有较强的自学能力和适应科技发展的应变能力。
课程设置:劳动与社会保障专业按照“宽专业、厚基础、重实践”的原则,根据培养目标和本科专业的特点设置课程体系,其分为理论教学体系与实践教学体系。
1、主要课程设置:管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障概论、劳工关系、劳动法与社会保障法、社会保险、薪酬管理、发展与就业、社会政策、社会福利与社会救济、专业外语、专业统计与信息系统、社会保障基金管理。
2、实践教学体系:强化实践教学,采用校内外实习、实训结合,依托社会服务机构等实习基地,让学生在真实的环境中学习、训练,把综合实践能力和创新意识的培养纳入整个教学过程中,四年中安排30周实践环节。
就业去向:本专业毕业生可在政府部门从事政策研究,也可在大中型企事业、私营企业单位从事人事管理、劳动就业、社会福利、人才中介、社会保障、保险等工作。